労働基準法 - 出産のお悩み解決ガイド

ます。労働基準法の条文に出てくる『行政官庁』とは『労働基準監督署(長)』をさすという認識でよろしいでしょうか?特に法14条3項に使われている『行政官庁』について知りたいと思っています。労働基準法では....

法定労働時間の総枠を超えて労働できる時間の上限は6時間である」とあります。(2)一方、「労働基準法第36条第2項の規定に基づき労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準....

風俗の世界にも労働基準法は通用しますか?バンス(店からの前借)をかたに出勤スケジュールをかなり厳しくされているのですが、これは労働基準法に違反しているのでは?まあ店にまで借金しているほうが悪いのですが....

確か労働基準法には○時間の労働には何分以上の休憩時間を与えなければならないとなっていますよね。もし、労働基準法所定の休憩時間に満たない休憩時間しか与えられなかった場合、法律的に会社に対して何かいえるのですか?....

のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になる....

今の仕事を辞めたいです。前の職場に戻りたいのです。現在23歳の女です。私は去年の8月で、3年勤めた会社を辞めました。理由は、一日の労働時間が長いことと、忙しい時は20日以上休みがなかったことです。それでも3年勤めたのは、会社の人間関係が非常に良かったことと、仕事にやりがいがあったことです。自分の努力が結果に出ている、そのような職場でした。辛く涙を流すこともありましたが、楽しいと感じている部分もありました。しかし将来性はないと感じ、上司にもその理由で退職願を出しました。3年勤めたのでそれなりに戦力ではあるため、なかなかやめさせてもらえませんでしたが、どうにか説得し辞めてからは職業訓練校に通いワープロ等の資格を取得しました。その後、運よく次の職場が決まりましたが、今辞めたくてしょうがありません。現在勤めて5ヶ月になります。現在、パソコンインストラクターをしています。（中高年向け）以前も接客業であったのでそういったものは苦になりません。辞めたい理由は、会社の上司です。女性の方ですが、口調がとても厳しいです。「なんでこんな言い方しか出来ないんだろう」といつも感じています。嫌味ばかりで、自分を遠まわしに自慢するような事ばかり言います。私は現在「社員外」という枠にいます。給料は時給計算です。そのことを他の社員の方、果ては取引先の人にも話します。社員にするのはまだまだ、と私自身ではなくそういう第三者にいちいち言うのです。自分が出来る人間だとは思っていないので社員にあげて欲しいとは思いませんが、そういう給料の面を他人に話すのが信じられません。生徒さんがいないときなど、売上の事など言われるのもたまりません。私の人件費分すら稼げてないと言われます。とても楽しくありません。会社に相談できる人がいません。どの職場もこのようなものなのでしょうか？そう考えると、以前の会社に戻りたいと毎日のように思います。明日仕事に行きたくないとは思ったことは一度もなかったので…前の会社の上司や先輩は「帰ってくればいい」といいます。もちろん先輩には「帰ってきたらもう、結婚までやめれないし、仕事に関して現役のようにワガママもいえなくなる、後輩だった子に対しても先輩として接することはできなくなる」と言われました。そのことは自分でもよく理解しているつもりです。また、彼氏は「考え方が甘いよ」と言います。戻ってもどうせまた同じこと言うんじゃないかとも言われます。ぜひ皆さんの意見を参考にしたいです。とても長文になってしまったことをお詫びします。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。ご意見お願いいたします。

法律に精通している方にお尋ねします。労働基準法上の質問なのですが、『労働基準法第１９条で制限される「解雇」には、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」も含まれます。つまり、解雇制限期間中は、「通常解雇」のみならず、「懲戒解雇」もできないはずです。』このような内容で回答した俺の回答に間違っていると因縁をつけてくる者が数名います。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311351433たしか解雇制限中には下記の①②のケース以外では、解雇予告はできたはずですが、解雇はできなかったはずです。①労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のため休業し、　療養開始後３年を経過しても治らない場合で、平均賃金の１２００日分を支払うとき②天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、　その事由について所轄労働基準監督署長の認定を受けたとき横浜地裁川崎支部判決昭51.7.19三栄化工機事件の例もありますし、念のため、どのサイトで検索しても俺の回答と同じ結果が得られるようです。他の皆様のご意見を御願い致します。

お知恵をお貸しください・・・すごく困ってます兵庫の高1の男子です先日文化祭が学校で催されまして明日,クラスの皆で打ち上げがあります自分は帰宅部でして,バイトを居酒屋と小料理屋みたいな所でしています僕の学校は部活加入率が100％近い学校で僕を含め二人ほど,除いてクラス全員が部活に加入していますやっぱり部活が終わって皆が帰る時間と僕が帰る時間にはかなりの差があり今は,学校が終わればすぐにバイトの生活ですなので,テスト前で部活動が休止になると少しはあるんですが皆と学校帰りにマクドに寄ってわいわいとはしゃいだりすることもないです(学校ではわいわいやって楽しいんですが・・・)本題はここからで明日,文化祭の打ち上げがありますバイトの時間とどうしても被ってしまうんです小料理店??なので,だいたい平日は2人~3人でまわしているような状況です(その割には人が来るんで結構忙しいです)でも,やっぱり少ないながらも皆でわいわいはしゃいで楽しい思い出を作りたいんです先ほど,打ち上げの日程が回ってきてびっくりしましたいまさら,休ませてくれなんて言ってもすごく迷惑をかけるし文化祭の時(2日間)も休みを入れてもらったんです休ませてくれることになってもきっと「高校生はこれだから」といわれるんだろうなと思います高校生がバイトをするという事は,そんないっぱしなもんではないですが社会に貢献して働くという事だと思っていますしそれに伴って一定の責任を負わなければならないこともわかってますでも,同じクラスになることのない同じ仲間の一回だけの文化祭の打ち上げも行きたい気持ちもあります気持ちはバイトの方に傾いていますでも,皆さんのアドバイスを聞いてみたくここで質問させていただきましたお叱りでも何でも結構ですアドバイスをいただけないでしょうか

私だけ、休暇が認められない他カテにも書いたのですが。入社1年が経ち、今まで1回の病欠と1回の電車遅延以外の遅刻・欠勤以外ははありません。会社の方針として、休暇をとるには予め（病欠．事後にもかかわらず）休暇届の提出が必要です。この度、入社1年目（正式には15ヶ月）にして有給休暇の届けを事前に提出しました。理由を「諸事情のため」と書いたら、社長の最終決済で受理されませんでした。プライベートな理由なので「私用休暇」とは言えず、かといって法事や慶事でもないので「諸事情」と書いたのですが、認められませんでした。受理されない理由は「少人数の会社なので、諸事情というからには理由を明示してくれないと認めない」。同僚や先輩は、私用（旅行や遊びを含む）・通院等で休暇届を出し、受理され、また、記入以上の理由も聞かれずにきちんと休暇をとっています。会社としても携帯が繋がるか否を確認する程度です。私は普段から、通院や私用による遅刻・早退を控えて、用事や通院は休日にずらす等してい、他の人に較べて最低限の休暇はとらないように心掛けています。届を出すのは初めてなので、「諸事情」と書いたのが認められなかったのでしょうか？　ただし、私用などではないので理由は言いたくありません（就職活動ではないとは伝えてあります）。それとも、私がまじめでおとなしくて従順で、しかも美人で優秀だから会社にいてほしいのでしょうか。せめて休めるようにお願いはしましたが、なぜ有給の受理されないのでしょうか？特に忙しい時期でもないうえ、引き継ぎさえすれば支障のある業務でもありません。それとも、会社は「諸事情」の理由であれば、有給休暇を否認してもいいのでしょうか？

パートでも会社の健康保険、雇用保険、社会保険って入ってたほうがいい？私は今２２才で税理士を目指して勉強しています。働きながら税理士の資格を取ろうと思って４月からパートとして会社に入ったのですが、この前給料明細を見たら給料からいろんな保険料を引かれて、取り分がかなり減っていました。会社の規則として健康保険、雇用保険、社会保険に入らないといけないみたいなのですが、パートさんは申し出れば保険から抜ける事もできるそうです。私としてはパートの間は保険に入らず、３年後ぐらいに税理士の資格を取ったころから、これらの保険に入ろうと思っているのですが、この中にやめない方がいい保険ってありますか？