育児一時金 - 出産のお悩み解決ガイド

の母です。出産育児一時金についてなのですが、私は入籍しておらず、父の社会保険の扶養者の保険のまま出産しました。出産後、入籍していませんが区の国民保険に変更したのですが、どちらからか出産育児一時金をいただけるのでしょ....

専業主婦で9月末に出産予定です。出産育児一時金をもらう時期について質問です。医療費控除の申請を行う場合、出産一時金を今年中にもらうのと、来年の一月にもらうのとでは、還付される金額は違ってきますか?宜しくお願い....

出産手当金と出産育児一時金についてお聞きします。私も妻も働いていてお互いに厚生年金に加入しています。今年の5月に出産予定で妻は育児休暇を取ってその後会社に復帰します。この場合は出産手当金と出産育児一時金は支給される....

7月に出産しました。旦那の健康保険に被扶養者として加入しているのでそちらに出産育児一時金の申請をする予定です。しかし7月に旦那の会社の保険証が政府管掌保険から組合管掌保険に移行しました。7月に出産をしたので組合の方に....

健康保険法における資格喪失後の出産に関する給付(106条)において、一定の要件を満たせば出産育児一時金は支給されるものの、家族出産育児一時金は給付の対象とならないのはなぜでしょうか?また、どのような解釈でもってそれが成り立つのでしょうか?....

出産した時に得られるお金について教えてください。

募集要項では「社会保険完備」なのに「厚生年金＋健康保険」が未加入な会社。（長文失礼いたします）主人が半年前に転職しました。有限会社形式の飲食店で現在2店鋪、社員10名弱です。募集要項では「社会保険完備」とあったのですが、どうやら「厚生年金＋健康保険」が未加入らしいのです＞＿＜そう記載している以上、てっきり加入しているものだと思っていました。現在給料から引かれていないのは、まだ試用期間だからかなと思っていました。（労災は以前適用してもらったので加入していると思います。店長さん（実質的な責任者）に直接会って質問したいと思い、主人に伝えて貰った所「来て頂いても調べておくじゃ申し訳ないし、あらかじめ質問を書き出しておいてくれれば調べておきます」とのことだったので、以下のメモを今日主人に持たせました。******************************************************************************************1）社会保険完備と募集要項で見ましたが、いつから厚生年金＋健康保険を適用してもらえますか？なおその際、私（妻）を扶養家族にして頂く為にと、出産育児一時金の申請に必要な書類などはありますか？2）給与明細の控除欄に「社会保険費」（※1500円程度です）とありますが、これに含まれるものはなんでしょうか？雇用保険+労災でしょうか？*******************************************************************************************あと疑問なのですが、扶養に入った場合私の住民税はどうなるのでしょうか？免除されますか？明日直接お会いするのですが、その他に聞いておくべき事はあるでしょうか？店長さんは理解力のあるきちんとした方なので、話は詳しくしてくれると思います。現在は加入していなくとも、近い将来にはきちんと厚生年金と健康保険にも加入して欲しいのですが、何か良い言い方はないでしょうか＞＿＜主人の職場での立場が悪くなるのは解るから私も社会保険事務局などに相談するのは避けてあげたいのですが。。。職場の同僚から「うちは厚生年金加入してないよ、国民年金と国保の半額を負担してくれるだけだよ」と聞いたそうです。そうなると私の分は何の保証もありません。国民年金+国保全額支払いになります。私は妊娠して退職したので（扶養に入れると思い安心してました）家計がものすごくキツイです。貯金切り崩さないとかも。。。子供の面倒を見てくれる人もいないので、私はこの先数年間は働けないと思います。他の従業員さんは皆独身なのでそんなに危機感を感じていないのかもしれませんが、うちには大打撃です。。。

会社勤めをしている妻が妊娠し、出産後働く気があったので、会社に産休と育児休暇の申し入れをしたところ退職を勧められて、結局、退職することになりました。これって不当解雇に当たるのでしょうか？退職を勧めた理由は、妻以外の人であまり仕事ができない人がいて、そういった人は出産を機に退職してもらいたいので、産休・育休という前例を作りたくないというニュアンスのことを総務の担当者から言われたそうです。妻の直属の上司はとても良い人で、そういうことであれば暫くは会社に籍を置いた状態にし、数か月分の給料＆最後のボーナスまでもらえるようにしてくれたとのことでした。（こちらから要求したのではなく、あくまでも上司の方のご配慮で）こちらとしても雇ってくれた会社ですし、上司の方にも大変気をかけていただいたので退職という形を取ることにしたのですが・・・。退職日をいつにするか、という問題があったのですが、６月のボーナス後、且つ、出産後に決定するとのことでした。先日無事に出産し、会社へその旨を報告した際に「ボーナスまで渡すとご主人の扶養に入れなくなる。退職金という形で支払いたい」というようなことを言われたようです。その後日、今度は「退職金を支払うと扶養に入れないので、今年いっぱいは国保に入ってください」と言われたとのことで、総務の担当者はよくわかっていないような感じです。もしくは、できるだけ支払うお金を削りたいのか・・・。私が自分で調べた結果は、社会保険の扶養は退職日以降の収入の有無によるとのことで、私の社会保険の扶養に入れるのではないか？と思っています。（もう少し調べてみますが）それから、出産育児一時金について、その総務担当者は本人（妻）でもご主人（私）でも、どちらの保険からも申請可能ですと言っていたようですが、妻本人が社会保険の被保険者であり、当然私の保険の扶養に入っていないので、妻の保険から支払われるべきものと思っています。（私の保険からは請求できないはずです）素人の私がちょっと調べただけでも総務担当者の言っていることが間違っていることがわかり、これは文句のひとつでも言ってやらないと気がすまないと思っています。別にお金が欲しい訳ではないです。（一時金は欲しいですけど）とにかく総務担当者の対応に腹が立ちます。裁判沙汰にするつもりはありませんが（できないのかもしれませんけど）、この担当者には然るべき対応と、相応の処分を妻の会社に求めたいと思います。ご意見、情報等ありましたらぜひ教えてください。よろしくお願いします。※長文の上、思いのままに書いたので読みづらくてすみません。

学生の妊娠について。学生が妊娠した場合、労働者の方と似たような補助金はでるのでしょうか？？例えば労働者なら、出産育児一時金や、出産手当金などの助成金（？）が出るようですが、学生のうちは出ないのでしょうか？？

妊娠中絶について教えてくださいご相談させてください。先日私の親友より、妊娠15週目との報告を受けました。喜ばしいことなのに、浮かない表情のため問い詰めると、つい最近彼の浮気が発覚したということでした。子供ができたことを伝えると、おろしてくれと言われたようです。彼女は誰にも相談できず、おろすこともできず15週目まできてしまったようですが、いろいろと考えると怖くなったということで、相談を受けました。子供に罪はないので産んであげてほしい、それが私の本心ですが、母親になるということは大変なことでしょうし、世界でたった一人の母親となるわけです。子供を産んだ経験がない私が偉そうに「産め」とも言えずに悩んでおります。もしのもし、最悪おろすという選択をしないといけなくなった場合、今の彼女の週数でも可能なのでしょうか。どのくらいの費用と時間がかかるのか、そして以前「出産育児一時金」の対象になるとかならないとか聞いたことがあります。ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけないでしょうか。宜しくお願いします。